Passar cinco ou dez anos na mesma empresa pode demonstrar experiência e conhecimento sobre o negócio. Mas, quando surge uma oportunidade de promoção, o tempo de casa nem sempre é suficiente para conquistar a vaga.
Embora a lealdade e a longa permanência em uma organização transmitam uma imagem de estabilidade e domínio das rotinas corporativas, o mercado de trabalho atual valoriza outras competências na hora de galgar novos cargos. Fatores como entregas de impacto, adaptabilidade e proatividade costumam pesar muito mais nas decisões de liderança do que apenas o calendário de contratação.
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