Brasil figura no topo de ranking global de felicidade no trabalho

O Brasil aparece em destaque na lista dos países mais felizes no trabalho, indicando uma percepção positiva dos trabalhadores sobre suas experiências profissionais. A felicidade no trabalho vai muito além do salário recebido no fim do mês. O ambiente profissional, o relacionamento com os colegas, o reconhecimento e os benefícios oferecidos pelas empresas também influenciam a forma como as pessoas se sentem em seus empregos.

Um levantamento da Edenred, chamado The Global Workplace Joy Index 2026 (Índice Global de Alegria no Ambiente de Trabalho), avaliou a satisfação dos trabalhadores em 27 países e identificou diferenças entre os mercados. O Brasil aparece entre os destaques da pesquisa, ao lado de outros países da América Latina.

Quais são os 10 países mais felizes no trabalho?

A Índia lidera o ranking dos países mais satisfeitos no trabalho, com 73 pontos. Na sequência, aparecem México e Peru, ambos com 72 pontos. O Brasil ocupa a quarta colocação, com 70 pontos, seguido pelo Chile, que registra 69. Confira a classificação:

* Índia – 73 pontos; * México – 72 pontos; * Peru – 72 pontos; * Brasil – 70 pontos; * Chile – 69 pontos; * Estados Unidos – 68 pontos; * Argentina – 66 pontos; * Uruguai – 65 pontos; * Turquia – 65 pontos; * Romênia – 64 pontos.

Metodologia do estudo

O Global Workplace Joy Index 2026 foi desenvolvido pela Edenred para avaliar como os profissionais se sentem em seus empregos. A pesquisa ouviu 26.370 pessoas em 27 mercados, sendo 17.450 trabalhadores e 8.920 profissionais de Recursos Humanos (RH).

A avaliação utiliza uma escala de 0 a 100 pontos, formada pela média de dez indicadores relacionados à experiência profissional. Entre eles estão a alegria ao trabalhar, a energia e o entusiasmo durante a semana, o orgulho pelas atividades realizadas, o senso de propósito e a conexão com os colegas.

O levantamento também considera se os funcionários se sentem valorizados e reconhecidos, além de avaliar aspectos negativos, como esgotamento, frustração e irritação. Completam os critérios o nível de engajamento profissional e a disposição dos trabalhadores para recomendar a própria empresa como um bom lugar para trabalhar. Com base na pontuação final, os participantes são classificados em três categorias:

* Baixa alegria: de 0 a 49 pontos; * Alegria média: de 50 a 74 pontos; * Alta alegria: de 75 a 100 pontos.

A média global registrada em 2026 foi de 63 pontos. O resultado mostra que a percepção sobre a felicidade profissional varia entre os países e considera tanto os aspectos positivos quanto as dificuldades vividas pelos funcionários no ambiente de trabalho.

O que contribui para a felicidade no ambiente profissional?

Entre os principais fatores apontados pela pesquisa da Edenred estão:

* Remuneração: 40% dos trabalhadores citaram salário e pagamento como fatores importantes para a alegria no trabalho; * Relacionamento com colegas: 33% destacaram as boas relações profissionais; * Benefícios: funcionários com alto índice de alegria recebem, em média, cinco benefícios, contra três entre aqueles com baixa pontuação; * Reconhecimento: apenas 18% recebem algum tipo de reconhecimento dos gestores pelo menos três vezes ao mês; * Equilíbrio entre vida pessoal e profissional: 38% apontaram esse aspecto como um dos motivos para permanecer na empresa.

A idade influencia nessa percepção?

A geração e o tempo de carreira também apresentam diferenças nos resultados:

* Geração Z: apresenta a maior média de alegria no trabalho, com 7 pontos em uma escala de 0 a 10; * Geração X e baby boomers: registram média de 6,3 pontos e apresentam a maior diferença entre a percepção dos funcionários e a avaliação dos profissionais de RH; * Tempo de carreira: 48% dos profissionais com 21 anos ou mais de experiência não receberam reconhecimento no mês anterior à pesquisa. Entre aqueles com até cinco anos de carreira, o percentual fica próximo de um terço.

Os dados mostram que a percepção sobre o ambiente profissional também varia conforme a idade e o tempo de experiência. O reconhecimento, por exemplo, aparece como um ponto de atenção entre os trabalhadores mais antigos.

Países com menor índice de alegria no trabalho

Na lista das nações que ficaram abaixo da média global de 63 pontos, estão:

* Itália: 59 pontos; * Bulgária: 58 pontos; * Grécia: 58 pontos; * Eslováquia: 57 pontos; * República Tcheca: 57 pontos; * Portugal: 56 pontos; * Japão: 47 pontos.

O relatório aponta que diferenças culturais, condições econômicas e expectativas profissionais podem estar associadas aos resultados de cada mercado, bem como mostra que o nível de desenvolvimento econômico de um país não determina, por si só, a satisfação dos trabalhadores. Afinal, economias mais desenvolvidas não aparecem necessariamente entre as primeiras posições do ranking.