Apesar de alguns avanços recentes, a disparidade de gênero nos salários e na inserção profissional continua a ser um desafio persistente no Brasil. Dados da PNAD Contínua indicam que, considerando a faixa etária de 18 a 60 anos, a taxa de participação das mulheres subiu de aproximadamente 63% para 66,5% entre os primeiros trimestres de 2012 e 2026. Em contrapartida, o índice de atividade masculina manteve-se praticamente estável, patamar em torno de 86,1%. Diante desse cenário, fica o questionamento se o ritmo de progresso poderia ter sido mais acelerado.
Um dos principais elementos que ajudam a esclarecer esse desequilíbrio é a chamada penalidade pela chegada dos filhos. Essa relação foi o objeto de análise do artigo “Gender Gaps: International Evidence on the Role of Family Policy”, lançado pelo NBER em outubro de 2026, que busca entender se um desenvolvimento mais veloz de medidas voltadas à conciliação familiar e profissional seria capaz de mitigar ainda mais o problema.
O papel das políticas públicas
O levantamento examinou iniciativas como licenças parentais com remuneração, oferta de creches públicas ou subsidiadas e a possibilidade legal de requerer jornadas reduzidas. O objetivo foi mensurar o impacto direto dessas ações na diminuição das brechas de gênero e na penalização profissional ligada à maternidade.
Nas nações investigadas, o fortalecimento dessas medidas responde por uma faixa entre 24% e 33% da queda global nas disparidades de gênero referentes à ocupação e aos ganhos financeiros. Além disso, respondem por um intervalo de 46% a 76% na mitigação das penalidades associadas à chegada de filhos.
Por outro lado, o estudo aponta que períodos de afastamento muito estendidos — na faixa de aproximadamente 19 meses — podem acabar gerando o efeito oposto, ampliando as diferenças de gênero no emprego e na renda. O relatório também demonstra que o direito de requerer horários parciais diminui as brechas de gênero na ocupação e nos rendimentos, muito embora reforce a concentração do público feminino nessas vagas.
Perspectivas para o cenário nacional
Apesar da impossibilidade de transpor tais conclusões de maneira automática para a realidade brasileira, os dados deixam evidente que o desenho e a ampliação de estratégias voltadas ao equilíbrio entre emprego e família são essenciais para combater a desigualdade entre gêneros.
A extensão da licença-paternidade para 20 dias representa um passo importante, mas que ainda se mostra insuficiente. O país demanda ações muito mais amplas e estruturadas capazes de impulsionar de vez a presença e a valorização das mulheres no mercado de trabalho.
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