A forma como um candidato trata os prestadores de serviço pode custar uma vaga dos sonhos. O diretor da Duolingo revelou recentemente que adota uma estratégia inusitada para avaliar postulantes a cargos de liderança: ele paga motoristas para levarem os candidatos até o local da entrevista e, depois, recolhe o feedback desses profissionais sobre o comportamento do pretendente ao cargo.
A prática levanta debates importantes no setor de recursos humanos. Especialistas em recrutamento e seleção analisam o que esse tipo de sinal informal realmente revela sobre o caráter no ambiente de trabalho — e, por outro lado, o que esse método deixa de mostrar sobre as verdadeiras competências técnicas de um profissional.
What do you feel about this post?
0%
Like
0%
Love
0%
Happy
0%
Haha
0%
Sad
0%
