Microsoft oferece plano de demissão voluntária a 60 mil funcionários

A Microsoft abriu nesta segunda-feira (26) um novo plano de demissão voluntária (PDV) voltado para aproximadamente 60 mil colaboradores localizados nos Estados Unidos, Canadá, Índia e Reino Unido. A informação foi confirmada pelo grupo, ocorrendo apenas meio ano após a empresa lançar uma oferta inicial com o mesmo propósito.

Essa nova estratégia engloba um quarto de toda a força de trabalho da corporação de tecnologia, que tenta enxugar gastos após destinar até US$ 41 bilhões (R$ 221,4 bilhões) — somados apenas no trimestre de abril a junho — principalmente para a aquisição de chips e construção de data centers essenciais para a inteligência artificial.

De acordo com um porta-voz da companhia, a oportunidade é direcionada a colaboradores que ocupam cargos do nível de vice-presidente para baixo. Contudo, determinados grupos de trabalhadores ficam de fora da medida, a exemplo daqueles que atuam em centros de dados e nos departamentos de vendas e marketing.

Os profissionais que decidirem aceitar a proposta e saírem da organização vão assegurar termos equivalentes aos de uma indenização padrão de desligamento.

Em comunicado enviado internamente, a diretora de recursos humanos, Amy Coleman, pontuou que a iniciativa constitui “outra forma de adaptar o quadro de funcionários à evolução das necessidades” da empresa.

Com sede em Redmond, no estado de Washington, a companhia contava com 223 mil empregados até o encerramento do mês de junho. Vale lembrar que, em abril, a Microsoft já havia lançado um primeiro plano de demissão voluntária para cerca de 8.750 trabalhadores em território norte-americano.

Conforme aponta o relatório anual da organização, a força de trabalho encolheu em 5.000 pessoas no período de doze meses encerrado em 30 de junho, marca inédita desde o ano de 2016.

Ao contrário da primeira rodada de abril, que mirava exclusivamente funcionários nos Estados Unidos próximos da aposentadoria, esta nova proposta desconsidera critérios de idade ou tempo de casa. Por causa disso, a expectativa corporativa é de uma adesão bem mais baixa.

O programa de abril teve aceitação de cerca de um terço dos elegíveis, conforme divulgou o grupo em julho, ressaltando na ocasião que “esses empregos não estão sendo substituídos pela IA”.

Cortes no setor e avanço da inteligência artificial

Grandes empresas do setor tecnológico mantêm aportes bilionários em IA, ao mesmo tempo em que crescem os temores em relação ao impacto dessa tecnologia na empregabilidade.

Dirigentes do próprio mercado, a exemplo de Dario Amodei, presidente-executivo da Anthropic, já alertaram publicamente quanto à possibilidade de demissões em massa.

Outras gigantes também enxugaram seus quadros recentemente. A Netflix reduziu o quadro de colaboradores em cerca de 6%, o que representa mil postos de trabalho. O site de leilões e comércio eletrônico eBay dispensou mil funcionários no início deste mês, após uma rodada anterior que já havia cortado 800 vagas.

No mês de maio, a Meta cortou perto de 10% da sua força global de trabalho, afetando aproximadamente 8.000 pessoas. Pouco antes, em abril, a mesma Meta informou o cancelamento de planos para contratar outros 6.000 profissionais e a realocação de 7.000 empregados para tarefas ligadas a fluxos de trabalho com IA.

Já a Uber comunicou em setembro que cortaria cerca de 10% de seus funcionários, impactando aproximadamente 3.000 pessoas ou mais. Por fim, a Amazon revelou em janeiro a extinção de 16 mil postos de trabalho em nível global.

Somadas, Amazon, Microsoft, Alphabet e Meta planejam investir juntas cerca de US$ 700 bilhões (R$ 3,78 trilhões) em infraestrutura de computação, chips e data centers voltados à inteligência artificial somente ao longo deste ano.