Funcionários do Google cobram revisão em contratos de inteligência artificial

Um grupo de funcionários do Google busca maior transparência sobre o desenvolvimento de inteligência artificial e pressiona a empresa a modificar acordos de confidencialidade que proíbem críticas públicas, mesmo após o término do vínculo empregatício. A informação foi divulgada por uma reportagem publicada na última quarta-feira (4).

A polêmica atinge diretamente pesquisadores do Google DeepMind situados em Londres, na Inglaterra, conforme relataram fontes internas que preferiram manter o anonimato. O objetivo principal desses profissionais é obter segurança jurídica para expor abertamente suas apreensões em relação às ferramentas de IA da companhia. Em resposta, a empresa de tecnologia afirmou que a cláusula de não difamação deixou de ser aplicada aos funcionários após o encerramento do acordo de trabalho nos novos contratos.

O impacto de Sofia Liguori e a revolta interna

De acordo com o veículo de imprensa, dezenas de colaboradores da divisão britânica debateram recentemente os termos contratuais em um canal interno. Além de questionarem as regras, alguns empregados publicaram emojis alusivos à obra 1984, clássico de George Orwell que aborda uma sociedade vigiada e distópica.

As manifestações ganharam força após a entrevista concedida por Sofia Liguori, ex-colaboradora da DeepMind. Ignorando as restrições contratuais, ela criticou abertamente a criação de tecnologias de IA voltadas para fins militares pela gigante tecnológica.

Após o episódio, antigos colegas de Liguori analisaram seus próprios documentos de trabalho e perceberam que enfrentam barreiras idênticas. Embora a legislação do Reino Unido resguarde denunciantes em casos de interesse público, os pesquisadores receiam sofrer ações judiciais movidas pelo Google. Enquanto a companhia sediada em Mountain View não esclarece completamente as regras, o clima de incerteza permanece.

“Essa tecnologia é realmente impactante e está mudando muito rápido. O público quer saber e merece saber, e muitas vezes essa é a única maneira de as pessoas descobrirem os danos e os danos potenciais que estão acontecendo”, declarou um funcionário, ao jornal.

A apuração aponta que são raros os casos de profissionais do Google que defendem uma desaceleração no setor. O debate sobre os freios éticos tem sido liderado principalmente por empregados e líderes de concorrentes como OpenAI e Anthropic.

Posicionamento oficial e demandas

Questionado, um representante do Google declarou que a organização sempre promoveu um “diálogo aberto sobre segurança e responsabilidade”, além de ratificar a exclusão da regra de não difamação pós-emprego nos novos vínculos firmados.

Contudo, a equipe da DeepMind quer que a medida seja estendida retroativamente a todos os contratos vigentes, garantindo o direito à manifestação. “Não é apenas mais uma tecnologia. Ela tem um potencial enorme de impacto na humanidade e na democracia”, declarou uma das fontes.

Vale lembrar que o líder da divisão já havia alertado, no mês passado, a respeito dos perigos envolvendo possíveis acidentes graves provocados por agentes autônomos de inteligência artificial.