Mark Cuban aconselha jovens a esquecer o emprego ideal e aceitar qualquer vaga

O bilionário Mark Cuban aconselha recém-formados da geração Z a esquecerem a busca pelo emprego ideal e aceitarem qualquer oportunidade em meio a um mercado de trabalho desafiador.

Antes de construir sua fortuna no setor de tecnologia, o investidor teve um início de carreira bem distante do glamour. Antes de concluir a faculdade, ele vendeu sacos de lixo, fatiou frios em delicatessens, deu aulas de dança e trabalhou como bartender. Essas ocupações ensinaram a Cuban o valor de aparecer, trabalhar duro e entregar resultados, preparando-o para o sucesso.

Participando recentemente do podcast The Diary of a CEO, ele destacou: “Não procure o emprego perfeito, porque eles são difíceis de encontrar. Apenas consiga um emprego”. Isso pode envolver aceitar uma vaga no McDonald’s — onde Jeff Bezos trabalhou na adolescência — ou no Dairy Queen, rede onde o próprio Cuban já cumpriu turnos. O objetivo não é ficar para sempre no local, mas provar capacidade de assumir responsabilidades e crescer. “Mesmo que sua missão na vida não seja se tornar gerente de um McDonald’s ou de um Dairy Queen, o fato de conseguir mostrar a um futuro empregador que você subiu na carreira… é isso que importa”, pontuou.

Mudança de mentalidade e foco no primeiro emprego

Superar a estagnação pode levar de dois a três anos, mas o erro de muitos é não aceitar esse horizonte temporal e se sentirem presos. A orientação é reconhecer a frustração sem permitir que ela comande as escolhas.

Em conversa com a Fortune, Cuban detalhou como aproveitar o primeiro emprego focando em cumprir horários e desenvolver habilidades interpessoais fundamentais. Isso engloba prestar um serviço excelente, diminuir o estresse dos gestores e manter um bom relacionamento com os colegas, superando diferenças.

Além disso, os novatos precisam entender a progressão interna, a geração de receita da companhia e as formas de colaborar para essa expansão. “Descobrir como ser mais produtivo no trabalho”, sintetizou, ressaltando que essas competências garantem destaque e confiança para alcançar metas maiores.

Visão de outros titãs da tecnologia

Enquanto a geração Z prioriza propósito, cultura corporativa, remuneração e equilíbrio entre vida pessoal e profissional, executivos renomados defendem que os passos iniciais da carreira geram uma pressão desnecessária.

Durante discurso para formandos da Universidade Stanford, o CEO do Google, Sundar Pichai, declarou que as escolhas que causam mais ansiedade no início têm menor peso no longo prazo. “Vou contar um pequeno segredo: embora essas decisões pareçam importantes naquele momento, elas têm muito menos consequências do que você imagina”, relatou. Para ele, apenas poucas decisões — como parceiro de vida, constituição de família ou grande mudança profissional — são de fato críticas. “Se você conseguir filtrar o sinal em meio ao ruído, pode direcionar sua vida para o impacto que deseja ter”, acrescentou.

Jensen Huang, CEO da Nvidia, compartilha de pensamento similar, tendo passado por empregos como lavador de pratos e limpador de banheiros em uma unidade da rede Denny’s. Segundo ele, expectativas elevadas atrapalham a construção da resiliência, elemento indispensável para o sucesso. “Pessoas com expectativas muito altas têm baixa resiliência. E, infelizmente, resiliência é importante para o sucesso”, declarou aos estudantes de Stanford, acrescentando: “Uma das minhas grandes vantagens é ter expectativas muito baixas.” Huang finalizou com um conselho marcante: “Não sei como ensinar isso a vocês, exceto dizendo que espero que o sofrimento aconteça com vocês.”