Volks planeja congelar salários até 2030 em todo o mundo, afirma conselho de trabalhadores

Volkswagen quer congelar salários de 660 mil funcionários até 2030

Mercados

A Volkswagen estuda congelar os vencimentos de seus 660 mil colaboradores globalmente até o ano de 2030, conforme revelado pelo conselho de trabalhadores do grupo automotivo nesta segunda-feira (19). A revelação inicial sobre a estratégia havia sido divulgada pelo jornal Sueddeutsche Zeitung.

O Conselho Global de Trabalhadores relatou ter tido acesso a dados internos referentes aos objetivos traçados pela alta cúpula da diretoria executiva.

ProProcurada para comentar o assunto, a Volkswagen optou por não se pronunciar sobre o que classificou como “especulações”. Um representante da montadora destacou que uma nova rodada de conversas, agendada para acontecer ainda esta semana, funcionará como o canal adequado para discutir qualquer medida relacionada aos custos de mão de obra.

Reação sindical e novas diretrizes

Diante da proposta, o conselho de funcionários rotulou a postura da gestão como “absurda” e projetou uma oposição intensa à aplicação do que consideram uma iniciativa “bastante irrealista”.

“Na Volkswagen, a evolução salarial é decidida na mesa de negociações, não por decreto da diretoria executiva”, afirmou um porta-voz do sindicato alemão IG Metall.

O clima entre a fabricante de veículos e as entidades que defendem os empregados tem se agravado recentemente. O desgaste ocorre no momento em que o presidente-executivo da companhia, Oliver Blume, conduz a reestruturação mais drástica na trajetória da empresa alemã.

De acordo com as projeções publicadas pelo Sueddeutsche Zeitung, a ausência de reajustes remuneratórios pode representar uma queda de aproximadamente 10% no poder de compra dos colaboradores atingidos, considerando o impacto da inflação.

Além do congelamento de vencimentos, a publicação jornalística apontou que as novas normas administrativas globais, com vigência programada para começar no quarto trimestre, compreendem reduções na remuneração variável, em gratificações especiais, em benefícios corporativos e na quantidade de vagas de trabalho.

What do you feel about this post?

0%
like

Like

0%
love

Love

0%
happy

Happy

0%
haha

Haha

0%
sad

Sad

0%
angry

Angry

Deixe um comentário

O seu endereço de e-mail não será publicado. Campos obrigatórios são marcados com *